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LA PLACE DE LA DIVERSITÉ CULTURELLE DANS UNE ORGANISATION ET SON IMPACT SUR LES PRATIQUES MANAGÉRIALES Cas de la cité d’Idiofa en RD Congo

Claudine GAYONGO Thambwe Auteur certifié

Congo-Afrique Vol. 57, N° 515 pp. 471-487 31/05/2017

Résumé

De nos jours, on constate de plus en plus un changement au niveau de nos lieux de travail qui, jadis, étaient composés de peu d’équipes multiculturelles. Au fil du temps, le visage des organisations a radicalement changé avec notamment une composition des équipes multiculturelles. La question de la diversité culturelle dans une entreprise ou organisation est devenue l’une de celles qui hantent les managers et orientent les pratiques managériales vers la promotion de la diversité.  
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Référence

DOI: 10.64065/congo-afrique.2025.57.515.877